2006年03月02日

●業務経歴書を送るメールサンプル

応募する会社を絞り込んで、

履歴書を作り上げたら、


気合いを入れて応募する会社にメールしましょう。

メールすると、必ず面接になります。

しかし、無駄な面接はこちらもあちらも疲れます。

よって、まずこちらの条件を明確に伝えるメールにするのがよいとおもいます。


作業の

・場所

・内容


・金額(残業代は出る?)

・時間

・作業期間


など、こちらがどの程度の経験と希望を持っているかがわかるようなメールにするとよいでしょう。


メールサンプル

題名:業務委託 常駐案件を探しています。


株式会社AAA 担当者様

初めまして。マルバツ△と申します。

個人事業主として、ソフトウエアSEとして○月1日からの

仕事を下記条件で仕事を探しています。

・都内常駐

・~180時間 で60万円/月以上 残業精算あり

・SE案件希望だが、作り込みも可能

・JAVA実績あり(ただし、2年前)

・その他各種実績あり。

詳細は履歴書と添付の業務経歴書をご覧ください。

ホームページ掲載の下記案件等に興味を持ちました。

この案件については、期間が○月1日からとなっておりますが、

○月からでも間に合いますでしょうか。

また、金額はどの程度になりますでしょうか。

等々、お話をお聞かせいただけますと助かります。

以上、よろしくお願いします。

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ホームページ掲載の案件名

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マルバツ△←名前です。

abc@japan.co.jp

080-1111-2222

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【業務経歴書を添付する】


メールを送ると、数時間もしないうちに業者から返答が来る場合があります。

遅くとも翌日には来るでしょう。

次のコツは結構重要ですよ。期待してお待ちください。

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2006年02月23日

●業務経歴書であなたの単価が上がる?

「いい」会社の探し方で、とりあえず、ここ良さそうだな、と思う会社を3つ4つ見つけたら、その会社にメールを出しましょう。

と、そのまえに、商品であるあなたは、その商品を高く買ってもらうために、ちゃんとした商品カタログを作った方が良いかもしれません。

それが業務経歴書です。

私の場合は、大手転職会社のWEBサイトにある「履歴書の書き方」や「業務経歴書」の書き方を読み込んで、約2週間かけて作りました。

その時に結構参考になったところを抜粋してみます。

リクルートエイブリックのサンプル↓

他に、こんなサイトも参考になりました。

人事が思わず会いたくなる職務経歴書の書き方

SE/PGの成功事例 サンプル 

業務経歴書の書き方(IT業界転職希望者のサイト)へのリンク

コメントが多数あり役立ちます

「いままでで最大の失敗事例」を書く(@ITより)
 

特に効果的だと思ったのは、大きな仕事の失敗を書くことです。面接官は失敗を責めず、そこから学んだ内容を知りたがります。答えが「同じ失敗はしていません」や「チェックを厳しくしました」では不十分。これでは採用になりません。

 失敗の内容を詳しく話すと、面接官は「大変ですね」と同情します。その後で、結果として新しい仕事につながったこと、別の専門知識が身に付いたこと、ほかの部署との交流が始まったことなどを具体的に伝えるのです。もちろん話は事前にまとめておくわけですが、失敗の大きさからの反動もあって、かなり「効く」と思います。

 こんな事情から、私の職務経歴書の8割は失敗の紹介。しかし、失敗続きの使えないヤツとは思われていないはずです。業務内容を読めば同じ過ちを繰り返していないことは分かりますし、私は自信を持って自己の成長を説明できるからです。


履歴書・業務経歴書はエクセルかワードで。PDFは×

派遣会社はお客様企業にあなたの業務経歴書を送る場合があります。その際に、名前や住所電話番号等個人情報を消して送ることが多いです。PDFの場合は派遣会社営業の方が1から作り直さなければならないので、別途専用のフォーマットで書き直して、と言われてしまうかもしれません。エクセルかワードで書くのがよいと思います。

書き終わったら作戦開始です。

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2006年02月21日

●「いい」会社の探し方

仕事・会社を見つけるまで

http://remainder70.com/haken/2006/01/post_21.html

の詳細版

(1)会社の探し方

非常に多くの会社がありますが、私の場合は下記の会社を避けます。

●避ける会社その1

大規模な会社は単価が安いのでやめとく

 大量の広告と非常によい場所で非常に良いオフィスを持っているので、会社の運営にコストがかかっている。

 そのため、技術者への支払いが比較的安い。

●避ける会社その2

小規模な会社は、ろくな事がないのでやめとく

 できたばっかりの会社の運命に自分を任せるなんてのはやめておきましょう。

 できてしばらく経っているのに、小さい会社は、片手間でやっているわけですから、やめておきましょう。

◎【ポイント】経験上、こんな会社がいい会社です。◎

営業10名~20名程度、仕事に送り出している技術者が100名~300名の会社が良いです。

 技術者に高い支払いをして、いい人材を確保し、いい仕事をして、いい顧客との関係を続ける。というスタンスを持っている会社がよいでしょう。

 こういう会社を、あなたはきっと知りません。

 なぜなら大量の広告を出していないからです。

 どうやって探したらよいのでしょうか?

 もし希望があれば続きます。(^_^)

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